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小白领的年终奖调查央企光环不再民企变化不

2019/06/09 来源:肇庆信息港

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一直以来,在有美国经济风向标之称的华尔街,年终奖总是一大看点。即便在金融危机时期,华尔街也仍一只手伸向政府要钱,一只手继续给员工派发高额奖金。2010年,华尔街曾派发了创纪录的1350亿美元年终奖。不过,2011年华尔街的好日子就走到头,开始缩水。2012年,年终奖仍旧是“寒风阵阵”。

美国《华尔街》1月报道称,摩根士丹利的数千名交易员、银行家和其他雇员收到的年终奖将是欠条而不是现金。这是金融危机导致的华尔街付薪方式的一大转变。

知情人士称,摩根士丹利将把奖金均分成四份,批将在5月份支付,一批将在2016年1月份支付。那些辞职或被解雇的员工将拿不到延期发放的奖金,除非他们与公司单独达成协议。

延期支付奖金在华尔街已变得很常见。纽约顾问公司Options Group的数据显示,2011年,约40%的固定收益交易员、15%的股票交易和10%的投资银行雇员有50%到75%的奖金被延期支付。

而摩根大通首席执行官杰米戴蒙的奖金降至1000万美元,同比减少53.5%,戴蒙全年合计收入为1150万美元,远低于2011年总收入2310万美元,在华尔街大行的同一职位中,戴蒙薪资排名几乎垫底。

相比之下,高盛的员工幸运不少。高盛因给它的雇员开出华尔街的薪酬而闻名,高盛拨出129亿美元用于发放2012年的薪酬及福利,比前一年的122亿美元高出6%。

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